外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。A、网络招聘B、校园招聘C、招聘营销D、招聘广告

题目
外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。

A、网络招聘

B、校园招聘

C、招聘营销

D、招聘广告

相似考题

1.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

2.内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化

3.企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气 B:为员工提供晋升的机会和空间 C:可以招聘到更优秀的人才 D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

4.外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

更多“外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是()。

    A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C:为组织岗位挑选合格人选的过程
    D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第2题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:有效控制招聘成本
    B:有利于组织对外宣传
    C:优化企业内部的薪酬结构
    D:提高组织的留用比率
    E:促使组织吸引到优秀的人力资源

    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第3题：

    9、为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    A．招聘时间

    B．招聘成本

    C．录用选拔

    D．招聘的空间范围


    C

  • 第4题：

    建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.决定组织能否吸引到优秀的人才
    B.达到成本效率
    C.它是组织对外宣传的有效途径
    D.改进组织的留用比率
    E.提高企业竞争力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    提高企业竞争力不属于 建立人员招聘与录用系统的意义。

  • 第5题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

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