内部招聘要以有效的( )和( )为基础。
A.外部人员招聘
B.筛选制度
C.组织设计
D.组织文化
第1题:
A.自荐
B.引荐
C.内部招聘
D.外部招聘
第2题:
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
第3题:
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
第4题:
根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.私下招聘
D.公开招聘
E.重新招聘
第5题:
在企业招聘过程中,( )是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.发布招聘广告
D.上门招聘
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
外部招聘对于重建人员配备非常有必要
内部招聘容易诱发自满情绪
招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员
外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
第13题:
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
第14题:
A.自我推荐与他人引荐
B.学校招聘与社会招聘
C.广告招聘与机构招聘
D.内部招聘与外部招聘
第15题:
A.内部提升
B.外部招聘
C.科学录用
D.总体规划
第16题:
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()