()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

题目
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A、招聘

B、甄选

C、录用

D、招募

相似考题

1.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

2.在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

3.关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

4.公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。A.评估B.录用C.招募D.甄选

参考答案和解析
参考答案：D
更多“()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第2题：

    24、在招聘活动中，属于人力资源部门的职责的是（）

    A．招聘计划的制定与审批

    B．招聘信息的发布

    C．应聘者登记、资格审查

    D．负责面试、考试工作

    E．个人资料的核实、人员体检


    负责面试、甄选工作的组织

  • 第3题：

    24、制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

    A．招聘规模

    B．招聘预算

    C．招聘范围

    D．招聘时间


    招聘规模

  • 第4题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

    A:简历能代表应聘者的素质
    B:学历比工作经历更重要
    C:要给应聘者更多的表现机会
    D:不要忽视求职者的个性特征
    E:要让应聘者更多地了解组织

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意以下问题：(1)简历并不能代表本人；(2)工作经历比学历更重要；(3)不要忽视求职者的个性特征；(4)让应聘者更多地了解组织；(5)给应聘者更多的表现机会；(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；(7)关注特殊员工；(8)慎重做决定；(9)面试考官要注意自身的形象。

  • 第5题：

    制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

    A．招聘规模

    B．招聘预算

    C．招聘范围

    D．招聘时间


    招聘规模

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