如何向员工提供回馈( )A.积极的回馈B.发展需求C.积极引领D.单向灌输E.只回馈表现良好的

题目
如何向员工提供回馈( )

A.积极的回馈

B.发展需求

C.积极引领

D.单向灌输

E.只回馈表现良好的

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1.引领与回馈的步骤如何?

2.绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

3.下列哪项不属于协同领导的优势 ( )。A.团体成员可以获益于两个领导者的生活经验B.协同领导者可以在如何与他人、团体建立关系方面，提供榜样C.协同领导者能互相提供有价值的回馈D.协同领导可能是对员工时间利用的最佳方式

4.提供有效回馈的引领原则有哪些?

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  • 第1题：

    在线饶转子异步电动机串级调速系统中,转子绕组:()

    A. 只能向电机输入功率

    B. 既能向电机输入功率，又能向电网回馈功率

    C. 不能向电网回馈功率

    D. 以上都不对


    参考答案B

  • 第2题：

    直流PWM变换器-电动机系统，当电动机工作在（）状态时，向电容充电造成直流侧电压升高，称作（）电压。

    A．电动、泵升

    B．回馈制动、回馈

    C．回馈制动、泵升

    D．回馈


    回馈制动、泵升

  • 第3题：

    【简答题】如何从被动型员工向主动性员工转变？


    A

  • 第4题：

    什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 (10 分）


    答案：
    解析：
    评分标准（10分，P248~249 )
    (1)职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认 自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的 决定性因素之一。（2分）
    (2)员工虽然进人企业时间不长，但是，组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富 于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是：
    1)独立完成某一具体工作任务。（2分）
    2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。（2分）
    3)担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。（2分）
    4)承担某项技术性较强的工作。（2分）

  • 第5题：

    回馈制动时，电动机向电网回馈电能，此时相当于发电机。


    正确

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