自我认知维度、情感维度、交易维度、集团维度并不是彼此孤立的，而是相互交融在一起。

题目

自我认知维度、情感维度、交易维度、集团维度并不是彼此孤立的，而是相互交融在一起。

相似考题

1.下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

3.父母的()是指,父母试图加诸于儿童身上的管理和监督。A温暖维度B情感维度C控制维度D管理维度

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

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  • 第1题：

    父母教养行为的()是指父母在与儿的互动中表现出来的反应和情感的量.

    A温暖维度

    B情感维度

    C控制维度

    D管理维度


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

    A:关怀维度
    B:认可维度
    C:结构维度
    D:尊重维度

    答案：A
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

  • 第3题：

    领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

    A．结构维度
    B．认可维度
    C．关怀维度
    D．尊重维度

    答案：C
    解析：
    领导行为风格的确定；
    所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  • 第4题：

    在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中，关注城市形态、空间的布局和结构的是（）。

    • A、形态维度
    • B、认知维度
    • C、社会维度
    • D、视觉维度

    正确答案:A

  • 第5题：

    本世纪60年代，Bradburn提出了一个重要发现，他认为，正性情感与负性情感并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

    • A、关怀维度
    • B、认可维度
    • C、结构维度
    • D、尊重维度

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

    • A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
    • B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
    • C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
    • D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。

    • A、关怀维度
    • B、结构维度
    • C、高关怀维度
    • D、低关怀维度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    高关怀维度

    D

    低关怀维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    自我定向、合作性和自我卓越维度包含于（）。
    A

    Cloninger的性格维度

    B

    Cloninger的气质维度

    C

    艾森克的内外倾维度

    D

    艾森克的神经质维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于“极致个人”四个维度之一（）。
    A

    集团维度

    B

    个性维度

    C

    交换维度

    D

    情感控制维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?()

    A内倾---外倾维度

    B感觉---直觉维度

    C思维---情感维度

    D知觉---判断维度


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
    A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度


    答案：A
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

  • 第15题：

    一般而言，关系承诺包括的维度有（）。

    • A、收益维度
    • B、经济维度
    • C、满意维度
    • D、情感维度
    • E、 时间维度

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    心理健康的含义涉及（）

    • A、认知维度；
    • B、情绪维度；
    • C、性格维度；
    • D、社会适应维度。

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    自我定向、合作性和自我卓越维度包含于（）。

    • A、Cloninger的性格维度
    • B、Cloninger的气质维度
    • C、艾森克的内外倾维度
    • D、艾森克的神经质维度

    正确答案:A

  • 第18题：

    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

    • A、关怀维度
    • B、认可维度
    • C、结构维度
    • D、尊重维度

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    心理健康的含义涉及（）
    A

    认知维度；

    B

    情绪维度；

    C

    性格维度；

    D

    社会适应维度。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中，关注城市形态、空间的布局和结构的是（）。
    A

    形态维度

    B

    认知维度

    C

    社会维度

    D

    视觉维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般而言，关系承诺包括的维度有（）。
    A

    收益维度

    B

    经济维度

    C

    满意维度

    D

    情感维度

    E

    时间维度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对自己情绪感受的认识、调节和自我评价，指的是以下哪种基本人际状态维度（）。
    A

    交换

    B

    集团

    C

    自我认知

    D

    情感控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    本世纪60年代，Bradburn提出了一个重要发现，他认为，（）与（）并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。
    A

    幸福感

    B

    正性情感

    C

    负性情感


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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