《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

题目
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

相似考题

1.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

2.《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力

3.下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

4.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

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  • 第1题：

    《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．


    正确答案：
    受聘任教

  • 第2题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第4题：

    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果

    答案：D
    解析：
    《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。

  • 第5题：

    以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是（）

    • A、国家实行教师资格制度
    • B、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
    • C、国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学
    • D、体罚学生、经教育不改的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.

    • A、标准
    • B、标志
    • C、依据
    • D、条件

    正确答案:C

  • 第7题：

    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是(    )
    A

    教师考核结果

    B

    教师业务水平

    C

    教师工作态度

    D

    教师工作成绩


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是（）
    A

    国家实行教师资格制度

    B

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    C

    国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学

    D

    体罚学生、经教育不改的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不需要依据教师考核结果的是（）。
    A

    奖金发放

    B

    受聘任教

    C

    晋升工资

    D

    实施奖惩


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第11题：

    单选题
    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.
    A

    标准

    B

    标志

    C

    依据

    D

    条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪种形式不以教师考核结果为依据(    )
    A

    受聘任教

    B

    晋升工资

    C

    实施奖惩

    D

    提拔管理者


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

    A. 标准
    B. 标志
    C. 依据
    D. 条件

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A.学历水平 B.业务水平
    C.工作成绩 D.考核结果


    答案：D
    解析：
    【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
    【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第15题：

    教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.考核结果
    B.业务水平
    C.工作态度
    D.工作成绩

    答案：A
    解析：
    详见《中华人民共和国教师法》第二十四条规定。

  • 第16题：

    下列不需要依据教师考核结果的是（）。

    • A、奖金发放
    • B、受聘任教
    • C、晋升工资
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）

    • A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    • B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    • C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    • D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： C
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第20题：

    填空题
    根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师____结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）
    A

    实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门

    B

    教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则

    C

    在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略

    D

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： C
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第23题：

    填空题
    （2015福建）根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师（）结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    正确答案：
    解析：

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