《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力

题目
《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。

A、教师考核结果

B、教师业务水平

C、教师工作态度

D、教师教学能力

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1.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

2.教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )A、前提B、依据C、基础D、体现

3.下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

4.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

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  • 第1题：

    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：
    解析：
    考核

  • 第2题：

    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第3题：

    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师——结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：
    解析：
    考核

  • 第4题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ）


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

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