教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

题目

教师考核结果是( )的依据。

A、受聘任教

B、晋升工资

C、担任班主任

D、实施奖惩

相似考题

1.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

2.教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )A、前提B、依据C、基础D、体现

3.下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

4.教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A．学历水平 B．业务水平 C．工作成绩 D．考核结果

更多“教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩 ”相关问题

  • 第1题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

    A. 标准
    B. 标志
    C. 依据
    D. 条件

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A.学历水平 B.业务水平
    C.工作成绩 D.考核结果


    答案：D
    解析：
    【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
    【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第3题：

    教师(　　)是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果


    答案：D
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第4题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    下列不需要依据教师考核结果的是()。

    A.奖金发放
    B.受聘任教
    C.晋升工资
    D.实施奖惩

    答案：A
    解析：
    【知识点】教育法律法规——《中华人民共和国教师法》
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

相关内容