教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A．学历水平 B．业务水平 C．工作成绩 D．考核结果

题目

教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A．学历水平 B．业务水平 C．工作成绩 D．考核结果

相似考题

1.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

2.教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

3.教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果

4.《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力

更多“教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结 ”相关问题

  • 第1题：

    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第2题：

    教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.考核结果
    B.业务水平
    C.工作态度
    D.工作成绩

    答案：A
    解析：
    详见《中华人民共和国教师法》第二十四条规定。

  • 第3题：

    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ）


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第4题：

    教师(　　)是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果


    答案：D
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第5题：

    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果

    答案：D
    解析：
    《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。

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