2、人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

题目

2、人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

相似考题

1.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()

2.人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定

3.一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才 B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队 C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模 D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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  • 第1题：

    评价的标准性原则体现在（）

    • A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
    • B、评价标准应相对稳定
    • C、在应聘者之间进行比较
    • D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
    • E、人才测评的对象和范围

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？


    正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。

  • 第3题：

    在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业人才选拔的理念是什么？


    正确答案:理念是人才选拔之道。

  • 第6题：

    简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。


    正确答案: （1）以貌取人；
    （2）强调经验、学历或性别，忽视态度和信念；
    （3）凭直觉仓促做出判断；
    （4）任人唯熟，任人唯亲；
    （5）从众效应。

  • 第7题：

    简述选拔人才的基本标准.


    正确答案: 能力优于知识
    成就超越潜力
    注重当前职位，不注重学历

  • 第8题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
    A

    人才选拔制度

    B

    人才规划目标

    C

    人才判断标准

    D

    人才使用原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    实施人才投资优先方针，首先要确立人才投入是效益最大的投入理念，做到（）使人才资本积累优先于物质资本积累。
    A

    人才投资优先保证

    B

    加大人才资本投资力度

    C

    提高人才资本投资效率

    D

    迅速增加人才资本积累


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “科举”一词来源于“分科举人”，也就是“分科目选举人才”，是一种选拔人才的制度。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    察举作为一种选拔人才的制度，确立于（）

    • A、汉朝 
    • B、宋朝 
    • C、隋朝 
    • D、唐朝

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织建设提升整体创新能力包括（）方面

    • A、确立组织之基本价值理念并予以制度化
    • B、确立创新价值理念并予以制度化
    • C、具备多方面的创新素质
    • D、善于发现创新人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第19题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）

    • A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    • B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    • C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    • D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    正确答案:A

  • 第20题：

    要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。

    • A、专业人才
    • B、技术人员
    • C、核心人才
    • D、骨干人才

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    评价的标准性原则体现在（）
    A

    人才选拔评价的标准必须在事前予以明确

    B

    评价标准应相对稳定

    C

    在应聘者之间进行比较

    D

    在应聘者与公司制定的评价标准进行比较

    E

    人才测评的对象和范围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述选拔人才的基本标准.

    正确答案： 能力优于知识
    成就超越潜力
    注重当前职位，不注重学历
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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