人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定

题目
人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤

A.人才磨炼

B.人才激励

C.人才吸纳

D.人才稳定

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1.内部营销的内容主要有()。A、人才招聘B、人员发展C、绩效评估和奖励D、留住人才E、公共宣传

2.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

3.形成交易财务评估和交易清算谈判的能力是谈判中的()A.金融人才B.工程设计人才C.法律人才D.商务人才

4.对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人，人力资源社会保障部将予以()。

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  • 第1题：

    政府部门人员管理的基本任务包括:()。

    A.提供人员管理的制度环境

    B.选拔人才

    C.用好人才

    D.培育和开发人才

    E.留住人才


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中属于继任计划某一阶段的是（）。

    A．挑选高潜质人才

    B．培育接班人才

    C．跟踪后备人才

    D．考察后备人才


    ABCD

  • 第4题：

    下列关于操作风险评估流程错误的是（ ）。

    A.在准备阶段，制定评估计划内容包括自我评估的目的、对象、范围、时间安排、开展模式和方法及评估人员组成等
    B.在报告阶段，包括整合结果和双线报告
    C.在评估阶段，评估后应收集尽可能多的操作风险信息
    D.操作风险评估包括准备、评估和报告三个步骤

    答案：C
    解析：
    C选项错误，评估前应收集尽可能多的操作风险信息。

  • 第5题：

    项目管理领域的人才，存在三个问题，分别是：

    A．人才难招；

    B．人才难带；

    C．人才难留；

    D．人才难找。


    A.人才难招；;B.人才难带；;C.人才难留；

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