招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题
-
第1题：
在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
-
第2题：
制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
-
第3题：
人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第4题：
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第5题：
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
-
第6题：
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：
人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。因此是人力资源管理内容与活动。 -
第7题：
人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
-
第8题：
人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
-
第9题：
在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
-
第10题：
判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
-
第14题：
人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
-
第15题：
人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
-
第16题：
人力资源管理是对组织中人的管理。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第17题：
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
-
第18题：
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
-
第19题：
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
-
第20题：
非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第21题：
人力资源规划的内容通常包括（）
- A、对现有人力资源档案进行分析归类
- B、制定人力资源供求平衡计划
- C、制定人力资源招聘补充计划
- D、对组织发展目标的研究
- E、对组织规模的控制
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析