此题为判断题(对,错)。
第1题:
招聘的前提也是( )的主要依据.
A.招聘策略
B.职业生涯规划
C.招聘计划
D.人力资源计划
第2题:
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
第3题:
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
第4题:
()是招聘计划的具体表现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A投资策略
B招聘策略
C岗位策略
D招聘规则
第5题:
()是为了达到组织总体目标而采取的行动和利用资源的总计划。
A.目的
B.目标
C.战略
D.政策