更多“招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。() ”相关问题
  • 第1题:

    招聘的前提也是( )的主要依据.

    A.招聘策略

    B.职业生涯规划

    C.招聘计划

    D.人力资源计划


    正确答案:C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提,同时也是企业制定招聘计划的依据.

  • 第2题:

    人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    业务计划

  • 第3题:

    8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    宏观国家层面;中观组织层面;微观个人层面

  • 第4题:

    ()是招聘计划的具体表现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。

    A投资策略

    B招聘策略

    C岗位策略

    D招聘规则


    B

  • 第5题:

    ()是为了达到组织总体目标而采取的行动和利用资源的总计划。

    A.目的

    B.目标

    C.战略

    D.政策


    战略