制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

题目

制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

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1.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

2.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划

3.()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

4.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

更多“制定招聘计划的主要依据有( )。 A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划 D.工作分析 E.招 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘的前提也是( )的主要依据．

    A．招聘策略

    B．职业生涯规划

    C．招聘计划

    D．人力资源计划


    正确答案：C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

  • 第2题：

    19、人员招聘的前提有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据

    A．人力资源分析

    B．人力资源预测

    C．人力资源规划

    D．人力资源评估


    工作描述与工作说明书

  • 第3题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

  • 第4题：

    招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

    A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
    D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    招聘计划的制定主要依据的是（）。

    A．培训与开发

    B．绩效与薪酬管理

    C．人力资源规划与工作分析

    D．劳动关系管理


    为人员的招聘录用提供了明确的标准;为人员的培训开发提供了明确的依据;为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础;为科学的绩效管理提供了帮助

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