()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

题目
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

相似考题

1.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

2.关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

3.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

4.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

更多“()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划”相关问题

  • 第1题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．职业生涯规划


    正确答案：CD

  • 第2题：

    人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

    A．员工招聘计划

    B．人力资源业务计划

    C．员工培训计划

    D．人办资源总体预算


    正确答案：B

  • 第3题：

    组织工作要形成的文件为（ ）。

    A．人力资源规划

    B．招聘计划

    C．岗位职责

    D．工作流程

    E．组织系统图


    正确答案：CDE
    组织工作要形成的文件有岗位职责、工作流程和组织系统图。

  • 第4题：

    人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）

    A．招聘计划

    B．人才保留计划

    C．局部规划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：C

  • 第5题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第6题：

    招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘主管
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第7题：

    应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

    A.招聘对象
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第8题：

    人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程


    正确答案:正确

  • 第9题：

    人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第11题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员招聘与选拔的基础是（）
    A

    岗位评价

    B

    人力资源预测

    C

    工作分析

    D

    人力资源规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

    A．人力资源总体规划

    B．人力资源开发

    C．人力资源业务计划

    D．人力发展计划


    正确答案：C
    解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

  • 第14题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．招聘渠道


    正确答案：CD

  • 第15题：

    招聘的前提也是( )的主要依据．

    A．招聘策略

    B．职业生涯规划

    C．招聘计划

    D．人力资源计划


    正确答案：C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

  • 第16题：

    （ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。

    A．灵活性规划

    B．人才保留计划

    C．招聘计划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：B

  • 第17题：

    应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。


    A.招聘主管

    B.工作说明书

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第18题：

    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


    A.招聘成本

    B.招聘目标以及欲招聘的岗位

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第19题：

    人员招聘与选拔的基础是（）

    • A、岗位评价
    • B、人力资源预测
    • C、工作分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

    • A、工作分析
    • B、人力资源需求预测
    • C、岗位评价
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第22题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第23题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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