制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

题目

制定招聘计划的主要依据有（ ）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

相似考题

1.工作分析是()。A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道

2.招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法

3.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

4.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

更多“制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道”相关问题

  • 第1题：

    企业进行员工招聘程序的第一步是( )。

    A．选择招聘方法

    B．选择招聘渠道

    C．制订招聘计划

    D．制定招聘决策


    正确答案：C
    解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。

  • 第2题：

    招聘策略包括哪些内容?()

    A.招聘时间的确定

    B.招聘地点的选择

    C.招聘推销战略

    D.招聘渠道或者方法的选择

    E.招聘宣传战略

    F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排


    参考答案：ABCDEF

  • 第3题：

    ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

    A.人力资源

    B.招聘信息

    C.人力资源规划

    D.招聘计划


    正确答案：D

  • 第4题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

    A．制定招聘决策

    B．发布招聘信息

    C．选择招聘渠道

    D．制订招聘计划


    正确答案：D

  • 第5题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.制定严格的招聘计划
    C.选择适合的招聘方法
    D.分析招聘人员的特点
    E.确定适合的招聘来源 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第6题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第7题：

    招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


    A.招聘计划

    B.招聘策略

    C.工作分析

    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第8题：

    (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第9题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第10题：

    人员招聘的程序为（）

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道，发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第12题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．职业生涯规划


    正确答案：CD

  • 第14题：

    员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道


    正确答案：A
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。

  • 第15题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．招聘渠道


    正确答案：CD

  • 第16题：

    招聘的前提也是( )的主要依据．

    A．招聘策略

    B．职业生涯规划

    C．招聘计划

    D．人力资源计划


    正确答案：C
    C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

  • 第17题：

    招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

    A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
    D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第19题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第20题：

    以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

    A.①②③④⑤
    B.①④③②⑤
    C.④③①⑤②
    D.④①③⑤②

    答案：C
    解析：
    人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

  • 第21题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的程序为（）
    A

    制定招聘计划

    B

    组建招聘小组

    C

    开展人力资源调查

    D

    确立招聘渠道，发布招聘信息

    E

    甄别录用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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