促使行政人员职业化的制度是()。A.公务员制度B.功绩制C.官僚制D.政党分肥制

题目
促使行政人员职业化的制度是()。

A.公务员制度

B.功绩制

C.官僚制

D.政党分肥制

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1.法律制度对理想行政人格生成的具体作用()。A.保证行政人员个体行为的独立性B.指引行政人员的个体行为C.约束行政人员个体行为的任意性D.协调行政人员间的行为

2.行政人员在具体的道德实践活动中都受到哪些方面的制约()。A、足够大的社会舆论才对行政人员的道德实践有影响B、社会特定的政治、法律关系对行政人员的道德实践活动难以构成制约C、特定的文化制度及文化观念对行政人员的道德实践的影响是直接的D、社会道德规范制约着行政人员的道德实践

3.制度的意义在于()。A、能规范和控制行政人员的个体行为B、是行政人员个体行为的规则C、可以引导个体进行理性行为D、能保证行政人员个体的独立性

4.行政伦理的民主观包括()。A、对于行政人员而言，民主制度只能是一种外在规范B、公众的民主理想和民主意识C、行政人员自觉的民主意识D、政民主的直接根据来自于行政人员内在的民主冲动

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    公共行政人员的()考核是公共行政人员制度的“中枢”。

    A.德

    B.能

    C.勤

    D.绩


    参考答案：D

  • 第2题：

    职业化的核心是（ ）。

    (A)职业化素养 （B)职业化技能
    (C)职业化管理 （D)职业化理念


    答案：A
    解析：
    职业化包含三个层次内容：核心层是“职业化素养”，中间层是“职业化技 能”，最外层是“职业化行为规范”。

  • 第3题：

    关于职业化标准，下列说法中正确的是（ ）
    (A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
    (B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化
    (C)在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化
    (D)在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造


    答案：A,C,D
    解析：
    建立企业职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。职业化管理要求不是靠直 觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和 职业精神基础上的法治。企业核心价值指导下的规章制度是另一个法制化的标准体系。战略管理和决策管理是一个宏观性的制度,它要求企业按照一定的程序制订战略规划并进行科学决策。

  • 第4题：

    关于职业化标准，下列说法中正确的是（ ）

    A．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

    B．确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化

    C．在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化

    D．在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造


    正确答案：ACD
    解析：建立企业职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。企业核心价值指导下的规章制度是另一个法制化的标准体系。战略管理和决策管理是一个宏观性的制度，它要求企业按照一定的程序制订战略规划并进行科学决策。

  • 第5题：

    关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
    (A)实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局
    (B)职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准
    (C)职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治
    (D) 一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生


    答案：B
    解析：
    职业化管理就是通过职业化，一方面使从业人员在职业道德上符合要求，在文化上符合企业的规范；另一方面使工作流程和产品质量标准化，工作状态实现规范化、制度化。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。

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