企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资

题目
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()

A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资


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  • 第1题:

    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

    A.合并或迅速发展阶段
    B.正常发展至成熟阶段
    C.无发展或衰退阶段
    D.企业战略目标阶段

    答案:D
    解析:
    制定整体性薪酬战略,应从企业总体发展战略出发,根据企业的内外部环境、企业文化价值观、不同发展战略、不同的市场地位和发展阶段选择不同的薪酬策略。薪酬战略与企业发展阶段包括:①合并或迅速发展阶段;②正常发展至成熟阶段;③无发展或衰退阶段。

  • 第2题:

    构成企业薪酬战略的基本步骤是( )。

    A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求
    C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
    E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    答案:A,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。

    A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
    B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

    答案:A
    解析:
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业,例如:①采用成长战略的企业,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益;②采用稳定战略或集中战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长;③采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第4题:

    根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。

    A.领先型薪酬战略
    B.滞后型薪酬战略
    C.跟随型薪酬战略
    D.混合型薪酬战略

    答案:D
    解析:
    暂无

  • 第5题:

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。

    A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
    B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
    C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
    D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案:A
    解析:
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业,其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。