A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
1.企业的国际经营战略不同,其战略动因也就不同,则薪酬战略的服务目标也不会相同,在国际技术经营战略下,企业的薪酬战略目的是()A、提高产品质量,增加产品数量B、降低产品成本,提高产品销量C、提升技术水平,加快产品创新D、扩大市场份额,提高销售收益
2.不同的企业战略以及竞争战略对企业的薪酬战略的要求并无差别。()此题为判断题(对,错)。
3. 根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
4.薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: