以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评

题目
以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评

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1.开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

2.（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

3.（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A：选拔性 B：考核性 C：开发性 D：诊断性

4.了解素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

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  • 第1题：

    （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    A.选拔性
    B.考核性
    C.开发性
    D.诊断性

    答案：B
    解析：
    员工素质测评的类型（一）选拔性测评
    （二）开发性测评
    （三）诊断性测评
    （四）考核性测评

  • 第2题：

    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第3题：

    （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    A、选拨性
    B、考核性
    C、开发性
    D、诊断性

    答案：B
    解析：
    此题考查的是员工素质测评的类型。
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第4题：

    逻辑框架矩阵采用的验证指标应具备的条件有()

    A:验证指标与验证方法的关系明确合理
    B:清晰的量化指标，以测定项目的成功程度
    C:验证指标与层次目标相对应，但不是唯一的
    D:必须针对项目主要目的，突出重点指标
    E:验证指标必须是完整的、充分的、定义准确的

    答案：B,D,E
    解析：
    逻辑框架矩阵采用的验证指标应具备下列条件：①清晰的量化指标，以测定项目的成功程度；②必须针对项目主要目的，突出重点指标；③验证指标与对应目标的关系明确合理；④验证指标与层次目标一一对应，而且是唯一的；⑤验证指标必须是完整的、充分的、定义准确的；⑥验证指标必须是客观具体的，不是人为可以变动的；⑦间接指标的采用；⑧验证指标的准确性。

  • 第5题：

    ()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    A:选拔性
    B:考核性
    C:开发性
    D:诊断性

    答案：B
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

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