开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

题目
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

相似考题

1.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

3.（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评

更多“开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。 ”相关问题

  • 第1题：

    以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

    A.选拔性测评
    B.考核性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案：C
    解析：
    本题考查的是开发性测评的特点。

  • 第2题：

    ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：D
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

  • 第3题：

    （）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

    A．选拔性测评

    B．配置性测评

    C．开发性测评

    D．诊断性测评


    诊断性

  • 第4题：

    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第5题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

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