正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同

题目
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
相似考题

1.试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

2.企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本

3.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同

4.录用人民警察考核主要由( )组织实施。A．公安部B．公安政工部门C．人力资源与社会保障部D．同级人民政府部门

更多“正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（　　）。

    A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
    B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
    C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
    D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

    答案：B,C
    解析：
    在进行录用决策时，测评小组需要注意以下几点问题：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本；④人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。

  • 第2题：

    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

    A.员工试用期的考核鉴定
    B.根据考核情况进行正式录用决策
    C.制订员工发展计划
    D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
    E.解除试用合同 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

  • 第3题：

    下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者初选
    • D、录用人员名单

    正确答案:B

  • 第4题：

    （　）可以反映人力资源部的工作质量。

    • A、部门出勤率
    • B、员工满意度
    • C、实际录用人数
    • D、培训经费节省率
    • E、录用人员合格率

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。

    • A、公司总经理
    • B、公司分管人事副总
    • C、公司总经理和分管人事副总
    • D、用人部门第一负责人

    正确答案:B

  • 第8题：

    在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

    • A、人事部门
    • B、用人部门
    • C、总经理
    • D、董事会

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
    A

    用人部门

    B

    行政管理部门

    C

    上级主管部门

    D

    人力资源管理部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )
    A

    用人部门

    B

    行政管理部

    C

    上级主管部门

    D

    人力资源管理部门


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    （　）可以反映人力资源部的工作质量。
    A

    部门出勤率

    B

    员工满意度

    C

    实际录用人数

    D

    培训经费节省率

    E

    录用人员合格率


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    录用标准应该由谁提出？（）

    • A、用人部门
    • B、人力资源部
    • C、销售部
    • D、董事会

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第16题：

    招聘录用中的共同参与原则是指（）

    • A、部门领导和招聘专员共同完成
    • B、用人部门和人力资源中心共同完成
    • C、岗位直接领导和直接下属共同完成
    • D、应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第18题：

    当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时应如何处理？


    正确答案:当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时由分管人事副总决定。

  • 第19题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
    A

    人事部门

    B

    用人部门

    C

    总经理

    D

    董事会


    正确答案： C
    解析： 用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

  • 第21题：

    单选题
    下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘信息的发布

    C

    应聘者初选

    D

    录用人员名单


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
    A

    招聘效果

    B

    招聘成绩

    C

    招聘部门

    D

    招聘成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职前教育工作由（）部门参与实施。
    A

    人力资源部门

    B

    用人部门

    C

    人力资源部门和用人部门

    D

    行政部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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