试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

题目

试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

相似考题

1.饭店员工招聘的依据是()。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论

2.根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由()负责。A安全生产监督管理部门B卫生行政部门C人力资源社会保障部门

3.在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。()此题为判断题(对，错)。

4.在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．根据规划确定招聘的时间范围

    B．发布招聘信息

    C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

    D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选


    正确答案：D

  • 第2题：

    诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。

    A.企业领导
    B.人力资源招聘部
    C.企业培训部门
    D.人力资源部门

    答案：D
    解析：
    诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第3题：

    通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．绩效管理

    D．工作分析


    A,D

  • 第4题：

    部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
    A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
    E.参加本部门应聘者的甄选工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

    A.发布招聘信息
    B.根据规划确定招聘的时间范围
    C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
    D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。

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