采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序

题目
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
相似考题

1.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册

2.（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

3.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

4.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

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  • 第1题：

    要素计点法的工作程序包括（）。

    A 确定评价要素

    B 确定每个要素的权重

    C 确定要素等级

    D 确定要素的相对价值

    E 确定每个岗位各要素对应的薪酬


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

    A．搜集岗位信息

    B．确定岗位系列

    C．定义评价要素

    D．确定要素权重


    正确答案：B
    B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第3题：

    简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。


    答案：
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括： (1)确定岗位系列。(2分)
    (2)搜集岗位信息。(2分)
    (3)选择评价要素。(2分)
    (4)定义评价要素。(2分)
    (5)确定要素等级。(2分)
    (6)确定各要素的权重。(2分)
    (7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

  • 第4题：

    (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

    A.选择评价要素
    B.定义评价要素
    C.确定要素等级
    D.确定要素权重
    E.按权重将各个岗位进行排序

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第5题：

    简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
    （1）选择和定义关键要素。
    （2）要素分等并赋予分值。
    （3）确定各个要素的比重。
    （4）汇总计算。
    略

  • 第6题：

    据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

    • A、工作评价法
    • B、工作分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第7题：

    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

    • A、搜集岗位信息
    • B、选择评价要素
    • C、确定要素等级
    • D、确定要素权重

    正确答案:C

  • 第8题：

    如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

    正确答案： （1）选择和定义关键要素。
    （2）要素分等并赋予分值。
    （3）确定各个要素的比重。
    （4）汇总计算。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
    A

    搜集岗位信息

    B

    选择评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）

    正确答案： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:
    (1)确定岗位系列
    确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。
    (2)搜集岗位信息
    通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。
    (3)选择评价要素
    选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。
    (4)定义评价要素
    对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。
    (5)确定要素等级
    每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。
    (6)确定各要素的权重
    由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。
    (7)确定各要素及各要素等级的点值
    通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
    解析： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:<br />  (1)确定岗位系列<br />  确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。<br />  (2)搜集岗位信息<br />  通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。<br />  (3)选择评价要素<br />  选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。<br />  (4)定义评价要素<br />  对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。<br />  (5)确定要素等级<br />  每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。<br />  (6)确定各要素的权重<br />  由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。<br />  (7)确定各要素及各要素等级的点值<br />  通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

  • 第13题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

    A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B.确定基准岗位

    C.选择并界定薪酬要素

    D.确定要素等级


    参考答案：B

  • 第14题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

    A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B． 确定基准岗位

    C． 选择并界定薪酬要素

    D． 确定要素等级

    E．确定要素的相对价值


    正确答案：ACDE

  • 第15题：

    (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)


    答案：
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：
    (1)确定岗位系列。(2分)
    (2)搜集岗位信息。(2分)
    (3)选择评价要素。(2分)
    (4)定义评价要素。(2分)
    (5)确定要素等级。(2分)
    (6)确定各要素的权重。(2分)
    (7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

  • 第16题：

    (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第17题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级

    正确答案:B

  • 第18题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    （　）是岗位评价的方法
    A

    工作日志法

    B

    岗位排列法

    C

    面谈法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。
    A

    选择评价要素

    B

    定义评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重

    E

    按权重将各个岗位进行排序


    正确答案： D,B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第22题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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