（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

题目

（ ）是岗位评价的方法

A．工作日志法

B．岗位排列法

C．面谈法

D．要素比较法

E．要素计点法

相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.（ ）是岗位分析的方法A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法

4.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

参考答案和解析
正确答案：BDE
更多“( )是岗位评价的方法 A.工作日志法 B.岗位排列法 C.面谈法 D.要素比较法 E.要素计点 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位评价的方法一般有（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．等级排列法


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )


    A.岗位排列法

    B.岗位归类法

    C.要素比较法

    D.要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第3题：

    【多选题】岗位评价的方法主要有（)。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素记点法

    E．岗位分析法


    B

  • 第4题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

    A．岗位排列法
    B．岗位归类法
    C．要素比较法
    D．要素计点法?

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。?

  • 第5题：

    下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 教材第198页

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