（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

题目
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
相似考题

1.加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

2.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合导向型

4.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

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  • 第1题：

    加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第2题：

    行为导向型的客观考评方法包括（）

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第3题：

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第4题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第5题：

    （　）属于结果导向型评价方法。

    • A、直接指标法
    • B、关键事件法
    • C、行为定位法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第7题：

    特质导向型绩效考核方法包括（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、混合标准尺度法
    • E、评语法

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    单选题
    （　）属于结果导向型评价方法。
    A

    直接指标法

    B

    关键事件法

    C

    行为定位法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    强迫分配法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常见的行为导向型绩效考核方法有()。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    排序法

    D

    配对比较法

    E

    行为观察量表法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： A
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

  • 第12题：

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    P359-360
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第14题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

    A:行为定点量表法
    B:以结果为导向的考评方法
    C:混合标准尺度法
    D:以关键时间为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第15题：

    常见的行为导向型绩效考核方法有（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

    • A、行为观察法
    • B、目标比较法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

    • A、关键事件法
    • B、结果导向型考评方法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第18题：

    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    特质导向型绩效考核方法包括（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    混合标准尺度法

    E

    评语法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
    A

    关键事件法

    B

    结果导向型考评方法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
    A

    行为观察法

    B

    目标比较法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。
    A

    行为定点量表法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    混合标准尺度法

    D

    以关键时间为导向的考评方法


    正确答案： D
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

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