行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

题目

行为导向型的考评方法主要包括（ ）。

A．关键事件法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．书面法

E．硬性分配法

相似考题

1.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

2.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法

3.行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为观察法 E:加权选择量表法

4.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

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  • 第1题：

    行为导向型的客观考评方法有（　　）。

    A.排列法
    B.目标管理法
    C.关键事件法
    D.行为观察法
    E.加权选择量表法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第2题：

    （ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.关键事件法
    B.结果导向型考评方法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

  • 第3题：

    行为导向型客观考评法不包括（ ）。

    A.关键事件法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.排列法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第4题：

    行为导向型的客观考评方法包括（）

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第5题：

    行为导向型客观考评法不包括（　　）

    A．关键事件法

    B．强迫选择法

    C．加权选择量表法

    D．排列法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

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