加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合导向型

题目
加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
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1.（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

2.综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法

3.加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

参考答案和解析
答案：C
解析：
行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
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  • 第1题：

    按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

    请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。


    正确答案：
    (P207～220)
    (1)PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。(1分)
    (2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。(1分)
    (3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
    (4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。(1分)
    (5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)

  • 第2题：

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第3题：

    综合型的绩效考评方法包括()。

    A:合成考评法
    B:加权选择量表法
    C:目标管理法
    D:图解式评价量表法
    E:评价中心法

    答案：A,D
    解析：
    目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第4题：

    经济性特别好的绩效考评方法是()。

    A:选择排列法
    B:合成考评法
    C:目标管理法
    D:加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第5题：

    加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第6题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.劳动定额法
    D.加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第7题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:劳动定额法
    D:加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第8题：

    (2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    P257-265
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。

  • 第9题：

    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

    • A、关键事件法
    • B、结果导向型考评方法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第10题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定量表法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    (A)关键事件法

    (B)行为锚定量表法

    (C)行为观察法

    (D)加权选择量表法


    正确答案：C

  • 第14题：

    经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.选择排列法
    B.合成考评法
    C.目标管理法
    D.加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。

  • 第15题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第16题：

    下面属于行为导向型考评方法的是()。

    A:选择排列法
    B:强制分配法
    C:加权选择量表法
    D:合成考评法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第17题：

    (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    P359-360
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第18题：

    综合型绩效考评方法包括( )

    A: 合成考评法
    B: 强迫选择法
    C: 加权选择量表法
    D: 结构式叙述法
    E: 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第19题：

    综合型绩效考评方法包括（　　）

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

  • 第20题：

    绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

    • A、适用范围较小
    • B、打分容易出错
    • C、核算相当复杂
    • D、反馈比较困难

    正确答案:A

  • 第21题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

    • A、成对比较法
    • B、成绩记录法
    • C、关键事件法
    • D、行为定位法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

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