医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )A.可以测出求职者的心理素质、人格等 B.应聘者可以全面展示自己 C.可以了解应聘者的真实表现 D.以上都不对 E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

题目
医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )

A.可以测出求职者的心理素质、人格等
B.应聘者可以全面展示自己
C.可以了解应聘者的真实表现
D.以上都不对
E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

3.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

4.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

参考答案和解析
答案：E
解析：
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  • 第1题：

    企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

    A、心理测试

    B、知识考试

    C、情景模拟

    D、面试


    参考答案：D

  • 第2题：

    以下属于招聘新员工程序的是（）

    • A、通过人才招聘市场或行社报名
    • B、组织笔试、面试、考核、体检
    • C、办理录用手续
    • D、确定招聘人数、制定招聘方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述医院员工招聘的意义。


    正确答案: 医院员工招聘的意义主要是：
    （1）医院的发展离不开员工招聘。
    （2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
    （3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
    （4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。

  • 第5题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第6题：

    通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

    • A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
    • C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是最常见的招聘选择方式。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、网上测试
    • D、员工推荐

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    创业团队员工招聘流程中不包含（）。
    A

    明确岗位职责

    B

    企业产品培训

    C

    发布招聘信息

    D

    面试选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： B
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第12题：

    判断题
    员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

    A 、 面试者的经验
    B 、 主试人员的经验
    C 、 面试的问题设置
    D 、 面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第14题：

    员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。


    正确答案:发布招聘法；签约

  • 第15题：

    创业团队员工招聘流程中不包含（）。

    • A、明确岗位职责
    • B、企业产品培训
    • C、发布招聘信息
    • D、面试选拔

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工招聘流程中不包含（）

    • A、明确岗位
    • B、企业产品培训
    • C、发布招聘信息
    • D、面试选拔

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。

    • A、确定员工招聘数量
    • B、审阅求职申请表
    • C、面试
    • D、就业测验
    • E、体格检查

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    问答题
    简述医院员工招聘的意义。

    正确答案： 医院员工招聘的意义主要是：
    （1）医院的发展离不开员工招聘。
    （2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
    （3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
    （4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。

    正确答案： 发布招聘法,签约
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
    A

    可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    B

    可以了解应聘者的真实表现

    C

    应聘者可以全面展示自己

    D

    可以测出求职者的心理素质、人格等

    E

    以上都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在招聘工作中，整个甄选工作的核心部分是（　　）。
    A

    填申请表

    B

    面试

    C

    测验

    D

    调查


    正确答案： A
    解析：
    面试是整个甄选工作的核心部分，几乎任何一次人事招聘都少不了这个环节。面试是一次有目的的谈话，通过面试应聘人员对企业及工作有更详细的了解，面试人也可以了解应聘人的思维、态度、声音及谈话能力。

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