在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

题目

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A. 心理测验 B. 知识考试

C. 情景模拟测试 D. 面试

相似考题

1.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

2.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试

3.（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

4.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

参考答案和解析
正确答案：D

【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192
更多“在员工招聘中最常见、争议最多的方法是( )。 A. 心理测验 B. 知识考试 C. 情景模拟测试 D. ”相关问题

  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

    A: 心理测验

    B: 情景模拟考试

    C: 面试

    D: 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

  • 第2题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第3题：

    ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：D
    解析：
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第4题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测验
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第5题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是 ()。

    A 、 心理测验
    B 、 情景模拟考试
    C 、 面试
    D 、 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

相关内容