在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

题目

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

A．简单的将面试成绩作为筛选依据

B．招聘人员无法胜任面谈工作

C．夸大企业和岗位的优点

D．面试内容不确定

E．滥用压力式面试

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1.招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音

2.在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸

3.在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。 A.简单地把笔试成绩作为筛选依据 B.招聘人员无法胜任笔试工作 C.笔试内容不确定 D.笔试题目的难度把握不准 E.把笔试气氛弄得很紧张

4.在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸

更多“在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。A.简单的将面试成绩作为筛选 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

    A.面试内容不确定
    B.招聘人员无法胜任面谈工作
    C.滥用压力式面试
    D.笔试题目的难度把握不准确
    E.不切实际地自夸

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

  • 第2题：

    (2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

    A.面试内容不确定
    B.招聘人员无法胜任面谈工作
    C.滥用压力式面试
    D.笔试题目的难度把握不准确
    E.不切实际地自夸

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。

  • 第3题：

    38、用人单位校园招聘传统模式包括哪些（）？

    A．面试

    B．笔试

    C．筛选求职材料

    D．校园招聘


    面试;笔试;筛选求职材料;校园招聘;求职申请

  • 第4题：

    (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

    A.面试内容不明确
    B.不切实际的自夸
    C.滥用压力面试
    D.过分看重专业、分数及学历
    E.招聘人员无法胜任面谈工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第5题：

    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

    A.面试内容不明确
    B.不切实际的自夸
    C.滥用压力面试
    D.过分看重专业、分数及学历
    E.招聘人员无法胜任面谈工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

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