乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

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1.乙方有下列情形之一的,甲方应予解除劳动合同?A.被依法追究刑事责任的。B.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。C.违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。D.连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的。

2.乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留()日及以上的,甲方应予解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20

3.乙方连续旷工满()天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20

4.乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满()天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。A.10B.20C.30D.50

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  • 第1题：

    乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    乙方有下列情形之一的(),甲方应予解除劳动合同。

    A.连续旷工满十五日

    B.年内累计旷工满三十日

    C.被公安机关行政拘留十五日及以上的

    D.严重违反用人单位规章制度的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的应予以辞退。(判断题)


    参考答案( √ )

  • 第4题：

    无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第5题：

    何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()

    A、连续旷工15个工作日;

    B、一年内累计旷工30个工作日以上的;

    C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;

    D、A,B,C都对


    参考答案：D

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