公文处理是一种()的方法。A.面试;B.情景模拟;C.心理测试

题目
公文处理是一种()的方法。

A.面试;

B.情景模拟;

C.心理测试

相似考题

1.公文处理是指对公文的撰制、传递处理与管理，是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动。（）

2.从该文件的具体内容来看，该文件应该（ ）A.是一种下行文 B.是一种商洽性公文 C.是一种知照性公文 D.是一种呈请性公文

3.在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文处理模拟法

4.公文处理是指对公文的撰制、传递、处理与管理，是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动。（ ）

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第2题：

    公文处理要执行政策、实事求是、集中统一、优质精简。这是针对公文的（）而言。

    A公文处理的任务

    B公文处理的作用

    C公文处理的原则

    D公文处理的概念


    C
    略

  • 第3题：

    1. 《党政机关公文处理工作条例》规定， 意见是适用于对 和 的一种公文。


    原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。;下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。;请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。;除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。;受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。

  • 第4题：

    在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第5题：

    文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

    A对

    B错


    对
    略

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