在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文处理模拟法

题目
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
相似考题

1.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:角色扮演D:即席发言

2.评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()此题为判断题(对，错)。

3.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

4.（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演

参考答案和解析
答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
更多“在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。”相关问题

  • 第1题：

    是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。

    A．公文筐测试

    B．无领导小组讨论

    C．即席发言

    D．角色扮演


    正确答案：A
    A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第2题：

    ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第3题：

    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第4题：

    （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第5题：

    在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言
    C.无领导小组讨论法
    D.公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。

  • 第6题：

    （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

  • 第7题：

    在结构工程学科中，人们需要正确认识结构的性能和不断深化这种认识，（）是一种已被实践所证明了的行之有效的方法。


    正确答案:结构试验

  • 第8题：

    目前招警考试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟测试
    • D、实践测试

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

    • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、模拟测试

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
    A

    纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在结构工程学科中，人们需要正确认识结构的性能和不断深化这种认识，（）是一种已被实践所证明了的行之有效的方法。

    正确答案： 结构试验
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    即席发言

    C

    无领导小组讨论法

    D

    公文筐测试


    正确答案： D
    解析：
    公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第13题：

    在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A．决策模拟竞赛法

    B．即席发言

    C．无领导小组讨论法

    D．公文筐测试


    正确答案：D
    公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。

  • 第14题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第15题：

    在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言
    C:无领导小组讨论法
    D:公文筐测试

    答案：D
    解析：
    公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第16题：

    培训有效性评估的方法不包括（ ）。

    A.问卷调查法
    B.情境模拟测试
    C.时间序列法
    D.目标管理法

    答案：D
    解析：
    培训有效性评估的方法包括：①观察法；②问卷调查法；③测试法；④情境模拟测试；⑤绩效考核法；⑥360度考核；⑦前后对照法；⑧时间序列法；⑨收益评价法。

  • 第17题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第18题：

    在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第19题：

    预防医学的理论、方法和技能的形成来源于人类与疾病斗争的过程，并在实践中不断充实、完善和发展。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

    • A、公文处理模拟法
    • B、即席发言
    • C、无领导小组讨论
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    目前招警考试的主要方法有（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟测试

    D

    实践测试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
    A

    公文筐测试

    B

    无领导小组讨论

    C

    即席发言

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    预防医学的理论、方法和技能的形成来源于人类与疾病斗争的过程，并在实践中不断充实、完善和发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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