()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

题目

()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

A、无领导小组讨论

B、管理人员职务描述问卷

C、职务分析问卷

D、评价中心技术

相似考题

1.()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

2.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

3.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

4.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

    A、功能性职务分析法

    B、职位分析问卷法

    C、工作日志法

    D、工作描述系统


    参考答案：A

  • 第3题：

    4、组织设计最为重要的基础工作是（)

    A．部门划分与结构形成

    B．职务设计与人员调配

    C．管理人员的素质和能力

    D．职务设计与分析


    岗位分析与设计

  • 第4题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
    管理职位描述问卷法
    略

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