管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

题目

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A、管理工作因子

B、管理激励因子

C、管理绩效因子

D、工作评价因子

相似考题

1.将R型因子分析与Q型因子分析结合起来进行统计分析,从R型因子分析出发,直接获得Q型因子分析的结果的是那种分析方法( )。A.典型相关分析B.主成分分析C.综合因子分析D.对应分析

2.()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

3.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

4.管理人员职务描述问卷的结果包括()。A.管理职位描述B.管理工作描述C.个体职位价值报告D.团体工作价值报告E.与职位对应的绩效评价表

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  • 第1题：

    下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。

    A、职能工作分析系统

    B、职位分析问卷

    C、管理人员职务描述问卷

    D、临界特质分析系统


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    因子分析从原始变量的相关矩阵出发，可以对原变量进行分组。


    对角矩阵

  • 第4题：

    管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。

    A.人力资源开发

    B.人力资源管理

    C.组织支持

    D.计划及组织


    正确答案：D

  • 第5题：

    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
    工作评价因子
    略

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