：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
题目
：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )
A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ACD
]《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议。(四)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”
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第1题：
下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因工作时间发生的争议
E.因终止劳动合同发生的争议答案：C,D,E解析：2020版教材P 149
本题考查的是劳动争议的解决。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 -
第2题：
下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因终止劳动合同发生的争议
E.因工作时间发生的争议答案：C,D,E解析：2020版教材P149
2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二）》规定，下列纠纷不属于劳动争议： 1 ) 劳动者请求社会保险经办机构发放社 会保险金的纠纷； 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (3 ) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职 业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4 ) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5 ) 个 体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6 ) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 -
第3题：
下列不属于劳动争议范围的有（）
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因订立劳动合同发生的争议
C．因离职发生的争议
D．因履行承揽合同发生的争议
BCD 本题考查劳动争议的范围。选项AE属于劳动争议的范围。 -
第4题：
（2018年） 下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因终止劳动合同发生的争议
E.因工作时间发生的争议答案：C,D,E解析：按照 2007 年 12 月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议仲裁法》) 和 2001 年 4 月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争 议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人 单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动 关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工 伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。2006 年 8 月发布的《最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，下列纠纷不属于劳动争议：(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职 业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之 间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 -
第5题：
下列争议中，不属于劳动争议范围的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议
B.家庭与家政服务人员之间的争议
C.因工作时间发生的争议
D.因终止劳动合同发生的争议答案：B解析：本题考核的是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；(9)法律、法规规定的其他劳动争议。