下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？( )A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某因住房分配与单位发生的争议C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

题目

下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？( )

A．周某因职业培训与单位发生的争议

B．陈某因住房分配与单位发生的争议

C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

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1.：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

2.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

3.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。

    A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
    B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
    C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
    D.小李与公司同事因借款发生的争议

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

    A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
    B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

  • 第3题：

    下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
    D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。

  • 第4题：

    下列争议中属于劳动争议的是（）。

    A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
    B.公司股东李某因股息分配产生的争议
    C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

    答案：D
    解析：
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金产生的争议属于劳动争议。

  • 第5题：

    下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。

    A.家庭与家政服务人员之间的争议
    B.个体工匠与学徒之间的争议
    C.因确认劳动关系发生的争议
    D.因工作时间发生的争议
    E.因终止劳动合同发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    2020版教材P 149
    本题考查的是劳动争议的解决。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第6题：

    下列争议中，不属于劳动争议范围的是（ ）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.家庭与家政服务人员之间的争议
    C.因工作时间发生的争议
    D.因终止劳动合同发生的争议

    答案：B
    解析：
    本题考核的是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第7题：

    以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是：（）。

    • A、甲因续签劳动合同与单位发生的争议
    • B、乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议
    • C、丙因住房分配与单位发生的争议
    • D、丁因职业培训与单位发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。

    • A、因自动离职发生的争议
    • B、因执行国家有关工资规定发生的争议
    • C、因人事任免发生的争议
    • D、因伪造学历证件而发生的争议

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议

    • A、因撤职发生的争议
    • B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
    • C、因履行劳动合同发生的争议
    • D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的有(　　)。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中不属于劳动争议的有（）
    A

    小刘与企业因医药费报销发生的争议

    B

    张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议

    C

    小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议

    D

    小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议

    E

    李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。

  • 第13题：

    根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( )

    A.因履行劳动合同发生的争议
    B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
    C.因职工自动离职发生的争议
    D.因履行承包合同发生的争议

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。D项，“因履行承包合同发生的争议”不属于劳动争议的范畴。

  • 第14题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。

    A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议
    B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第15题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P147页
    劳动争议的范围主要是：
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
    (9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##

  • 第16题：

    【2018年真题】下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。

    A．家庭与家政服务人员之间的争议
    B．个体工匠与学徒之间的争议
    C．因确认劳动关系发生的争议
    D．因终止劳动合同发生的争议
    E．因工作时间发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议的范围。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第17题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第18题：

    下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、解除劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因工作时间、休息休假发生的争议
    • E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

    • A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    • B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议
    • C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
    • D、因企业开除、除名职工而发生的争议
    • E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    下列选项中不属于劳动争议的有（）.

    • A、小刘与企业因医药费报销发生的争议
    • B、张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
    • C、小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
    • D、小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
    • E、李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是：（）。
    A

    甲因续签劳动合同与单位发生的争议

    B

    乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议

    C

    丙因住房分配与单位发生的争议

    D

    丁因职业培训与单位发生的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

    正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
    ①因确认劳动关系发生的争议；
    ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
    本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第24题：

    多选题
    我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。
    A

    因自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资规定发生的争议

    C

    因人事任免发生的争议

    D

    因伪造学历证件而发生的争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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