●能力管理从一个动态的角度考察组织业务和系统基础设施之间的关系。在能力管理的循环活动中，(65)是成功实施能力管理流程的基础。(65)A．能力评价和分析诊断B．能力管理数据库C．能力数据监控D．能力调优和改进

题目

●能力管理从一个动态的角度考察组织业务和系统基础设施之间的关系。在能力管理的循环活动中，(65)是成功实施能力管理流程的基础。

(65)A．能力评价和分析诊断

B．能力管理数据库

C．能力数据监控

D．能力调优和改进

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1.以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

2.关于组织工具，下列说法正确的是()。A.组织结构模式反映一个组织系统中各项工作之间指令关系 B.组织分工反映一个组织系统中各单位之间工作任务分工和管理职能分工 C.组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系 D.工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系

3.在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度 B:内部流程角度 C:客户角度 D:财务角度

4.●以下关于面向对象数据库系统的叙述中，错误的是(65)。(65)A．具有表达和管理对象的能力B．具有表达复杂对象结构的能力C．不具有表达对象嵌套的能力D．具有表达和管理数据库变化的能力

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  • 第1题：

    关于组织工具，下列说法正确的是( )。

    A: 组织结构模式反映一个组织系统中各项工作之间指令关系
    B: 组织分工反映一个组织系统中各单位之间工作任务分工和管理职能分工
    C: 组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系
    D: 工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作之问的逻辑关系

    答案：D
    解析：
    组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系；组织分工反映一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工；组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系；工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系。

  • 第2题：

    关于组织结构模式与工作流程组织的相关叙述中，不正确的是( )。

    A:组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系
    B:工作流程组织则反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系
    C:组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工
    D:组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(各工作部门)之间的平行关系

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系，对激发组织成员的积极性、提高组织的效率均有很好的作用，关于四者之间的关系，可以正确地描述为（）

    A．责、权、利和能力完全是对等的关系。

    B．责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力。

    C．责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些。

    D．权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任。


    责、权.利是相等的，而人的能力可以略小一些

  • 第4题：

    沙盘推演考察被试者的()，并能培养团队合作的精神。

    A.分析、判断和应变能力
    B.分析能力
    C.管理创新能力
    D.组织能力

    答案：A
    解析：
    将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评方法，不仅可以考察被试者经营管理的素质与能力，还可以观察被试者的人际沟通能力、独立思考能力、团队协作精神、开拓创新能力以及综合分析能力。答案B也对，但不如A全面，因此选A。

  • 第5题：

    下列描述有误的是(　 )。

    A:组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的动态关系
    B:组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工
    C:组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系
    D:工作流程组织反映了一个系统中各项工作之间的逻辑关系
    E:在一个建设工程项目实施过程中，其管理工作的流程、信息处理的流程，以及设计工作、物资采购和施工流程的组织都属于工作流程组织的范畴

    答案：A,C
    解析：

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