情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员

题目

情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .

(A) 服务人员

(B) 销售人员

(C) 科研人员

(D) 管理人员

(E) 事务性人员

相似考题

1.企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行E、建立服务质量考核机制

2.一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员

3.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

4.（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试

参考答案和解析
正确答案：ABDE
更多“情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员”相关问题

  • 第1题：

    情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。

    A．事务性工作人员

    B．技术人员

    C．研发人员

    D．设计人员


    正确答案：A

  • 第2题：

    情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    A．服务人员

    B．科学研究人员

    C．管理人员

    D．事务性工作人员

    E．销售人员


    正确答案：ACDE
    情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第3题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    A.服务人员
    B.科学研究人员
    C.管理人员
    D.事务性工作人员
    E.销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第4题：

    情境模拟测试法比较适合招聘( )。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第5题：

    情境模拟测试法比较适合招聘()。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

  • 第6题：

    情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]

    A:服务人员
    B:事务性工作人员
    C:管理人员
    D:科学性研究人员
    E:销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第7题：

    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

    • A、单人面试
    • B、多人面试
    • C、独立面试
    • D、情境模拟测试

    正确答案:D

  • 第8题：

    情景模拟测试适合于招聘（）

    • A、服务员
    • B、管理人员
    • C、销售人员
    • D、事务性人员
    • E、工程技术人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    CRM产品的应用对象哪一类不适合（）

    • A、市场营销人员
    • B、销售人员
    • C、仓库管理人员
    • D、服务人员

    正确答案:C

  • 第10题：

    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。
    A

    销售人员

    B

    专业技术人员

    C

    管理人员

    D

    工人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第14题：

    一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

    A． 服务人员

    B． 事务性工作人员

    C． 管理人员

    D． 技术操作人员


    正确答案：D

  • 第15题：

    情景模拟测试比较适用于招聘( )。

    A:服务人员
    B:科学研究人员
    C:管理人员
    D:事务性工作人员
    E:销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第16题：

    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。

    A．服务人员
    B．销售人员
    C．科研人员
    D．管理人员
    E．事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第17题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。


    A.服务人员

    B.事务性工作人员

    C.管理人员

    D.科学性研究人员

    E.销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第18题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第19题：

    情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

    • A、事务性工作人员
    • B、技术人员
    • C、研发人员
    • D、设计人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。

    • A、销售人员
    • B、专业技术人员
    • C、管理人员
    • D、工人

    正确答案:D

  • 第21题：

    情景模拟多用于（）。

    • A、招聘大量人员时
    • B、招聘一般人员时
    • C、招聘特殊的专门人才时
    • D、招聘服务人员时
    • E、招聘高层次的管理人员时

    正确答案:C,E

  • 第22题：

    单选题
    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
    A

    单人面试

    B

    多人面试

    C

    独立面试

    D

    情境模拟测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    CRM产品的应用对象哪一类不适合（）
    A

    市场营销人员

    B

    销售人员

    C

    仓库管理人员

    D

    服务人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    情景模拟测试适合于招聘（）
    A

    服务员

    B

    管理人员

    C

    销售人员

    D

    事务性人员

    E

    工程技术人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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