一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员

题目

一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．销售人员

D．技术性研发人员

相似考题

1.一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．管理人员D．技术操作人员

2.情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

3.情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

4.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

参考答案和解析
正确答案：D
该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。
更多“一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A.服务人员B.事务性工作人员C.销 ”相关问题

  • 第1题：

    情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    （A）服务人员

    （B）科学研究人员

    （C）管理人员

    （D）事务性工作人员

    （E）销售人员


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    A.服务人员
    B.科学研究人员
    C.管理人员
    D.事务性工作人员
    E.销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第3题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。


    A.服务人员

    B.事务性工作人员

    C.管理人员

    D.科学性研究人员

    E.销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第4题：

    情景模拟测试比较适用于招聘( )。

    A:服务人员
    B:科学研究人员
    C:管理人员
    D:事务性工作人员
    E:销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第5题：

    情境模拟测试法比较适合招聘()。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

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