（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A．单向劝导式B．综合式绩效C．双向倾听式D)解决问题式

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

• A、内容和形式
• B、具体过程及其特点
• C、时间不同
• D、目的不同

第11题：

（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

• A、综合式绩效面谈
• B、单向劝导式面谈
• C、双向倾听式面谈
• D、解决问题式面谈

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）

• A、解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
• B、单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
• C、双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
• D、综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
• E、综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

第23题：

第24题：