(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈

题目
(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
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1.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突

2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈

3.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。A．有助于促进员工的自我发展B．是实现组织战略的重要手段C．帮助组织更有效地实行员工开发D．有助于管理者成本的节约

4.在组织中,人力资源开发的核心内容是()。A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

更多“(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 ”相关问题

  • 第1题：

    适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

    (A)单向劝导式面谈

    (B)综合式绩效面谈

    (C)双向倾听式面谈

    (D)解决问题式面谈


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展


    A.单向劝导式面读

    B.双向倾听式面读

    C.解决问题式面读

    D.综合式绩效面读

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.为人员的配置和甄选提供依据
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第4题：

    下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

    A:有助于促进员工的自我发展
    B:是实现组织战略的重要手段
    C:帮助组织更有效地实行员工开发
    D:有助于管理者成本的节约

    答案：C
    解析：
    绩效管理在组织管理中的作用有：(1)有助于阻止内部的沟通；(2)有助于管理者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4)有助于建立和谐的组织文化；(5)是实现组织战略的重要手段。

  • 第5题：

    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效反馈面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效指导面谈

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

    • A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
    • B、对于改变员工行为和表现，效果突出。
    • C、适用于参与意识不强的下属。
    • D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。
    • E、适用于评估绩效目标的实现程度

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。

    • A、绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
    • B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
    • C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
    • D、绩效面谈中应避免对立和冲突

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
    A

    绩效计划面谈

    B

    绩效反馈面谈

    C

    绩效考评面谈

    D

    绩效指导面谈


    正确答案： C
    解析： 绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
    A

    解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

    B

    单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

    C

    双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

    D

    综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

    E

    综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式


    正确答案： A,C
    解析： 双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（  ）。
    A

    为薪酬的发放提供依据

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    为人员的配置和甄选提供依据

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理在组织管理中的作用不包括（  ）。
    A

    有助于组织内部的沟通

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    帮助组织更有效地实行员工开发

    D

    有助于建设和谐的组织文化


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

    B

    绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

    C

    绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

    D

    绩效面谈中应避免对立和冲突


    正确答案： D
    解析： 考察绩效反馈面谈的作用

  • 第13题：

    （ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：C
    解析：
    P366

  • 第14题：

    下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

    A.有助于组织内部的沟通
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.有助于管理者成本的节约
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理的作用。选项A、B、C属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第15题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第16题：

    (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

    A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
    B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
    C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
    D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
    E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P381-382
    双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第17题：

    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

    • A、单向劝导式面读
    • B、双向倾听式面读
    • C、解决问题式面读
    • D、综合式绩效面读

    正确答案:C

  • 第18题：

    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

    • A、有助于组织内部的沟通
    • B、有助于促进员工的自我发展
    • C、有助于管理者成本的节约
    • D、帮助组织更有效地实施员工开发

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
    A

    单向劝导式面读

    B

    双向倾听式面读

    C

    解决问题式面读

    D

    综合式绩效面读


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
    A

    通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效

    B

    对于改变员工行为和表现，效果突出。

    C

    适用于参与意识不强的下属。

    D

    适用于促进员工潜能开发和全面发展。

    E

    适用于评估绩效目标的实现程度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理在组织管理中的作用不包括（  ）。
    A

    有助于组织内部的沟通

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    有助于管理者成本的节约

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： D
    解析：

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