人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划

题目

人员招聘信息的主要内容包括( )。

A．任职资格

B．工作描述

C．人员数量

D．空缺岗位

E．工作计划

相似考题

1.人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

2. 根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量 B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格 C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件 D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间 E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

3.人员招聘信息的主要内容包括（ ）A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划

4.人员招聘信息不包括（ ）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲

参考答案和解析
正确答案：ABD
ABD【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。
更多“人员招聘信息的主要内容包括( )。A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划 ”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘信息的主要内容包括（）。

    A.空缺职位
    B.工作描述
    C.岗位估评
    D.任职资格
    E.工作计划

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘信息的主要内容包括：①空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系（与此岗位的上级）和其他联系形式（如与平级和下级的关系）、需招聘的人数。②工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。

  • 第2题：

    2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。

    A．因事择人原则

    B．公开公平公正原则

    C．竞争择优原则

    D．效率优先原则


    因事择人原则

  • 第3题：

    【单选题】人员招聘信息不包括（)

    A．空缺岗位

    B．工作描述

    C．任职资格

    D．工作提纲


    D 解析：人员招聘信息主要包括：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

  • 第4题：

    人员招聘信息的主要内容包括( )

    A.任职资格
    B.工作描述
    C.人员数量
    D.空缺岗位
    E.工作计划

    答案：A,B,D
    解析：
    招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

  • 第5题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    A．因人择事

    B．因事择人

    C．竞争择优

    D．效率优先


    因事择人

相关内容