人员招聘信息不包括（ ）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲

题目
人员招聘信息不包括（ ）。
A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲

相似考题

1.人员招聘工作流程顺序是()。A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

2.招聘决策的主要内容是()。A:招聘预算B:招聘时间C:招聘人员数D:发布招聘信息的渠道

3.人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

4.事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息?

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  • 第1题：

    物业管理企业的招聘内容不包括( )。

    A．招聘时间

    B．招聘的职位

    C．招聘性别规定

    D．招聘人员的数量


    正确答案：C

  • 第2题：

    要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。

    A．招聘对象的广泛性

    B．招聘信息发布的针对性

    C．招聘对象的层次性

    D．招聘信息发布的及时性


    正确答案：C
    C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

  • 第3题：

    企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

    A 、 领导不重视
    B 、 招聘人员的错误观念
    C 、 招聘人员素质不高
    D 、 招聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。

  • 第4题：

    校园招聘的渠道形式不包括（）。

    • A、到某高校的相关院系直接招人
    • B、派出专门人员，进行专场招聘或宣讲
    • C、一般不会通过校园网站发布信息
    • D、参加学校举办的专场人才招聘会。

    正确答案:C

  • 第5题：

    招聘决策的主要内容包括（）

    • A、招聘预算
    • B、发布招聘信息的渠道
    • C、招聘时间
    • D、招聘人员数
    • E、招聘岗位的具体要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    媒体广告招聘的优点不包括：（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘所需时间较短

    正确答案:D

  • 第7题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第8题：

    招聘评估的主要内容不包括（）

    • A、招聘成本评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、招聘周期评估
    • D、录用人员质量评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
    A

    招聘的时间

    B

    招聘的职位

    C

    应聘人员的数量

    D

    相关资格要求

    E

    招聘人员的数量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
    A

    应做到一般公众都了解招聘信息

    B

    应面向特定人员发布招聘信息

    C

    应发布真实的招聘信息

    D

    发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    E

    不应提供与组织薪酬待遇有关的信息


    正确答案： E,D
    解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第11题：

    单选题
    招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
    A

    ①②③④⑤

    B

    ③①④⑤②

    C

    ①③④⑤②

    D

    ③①⑤④②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘评估不包括（）
    A

    人员招聘直接成本

    B

    录用人员评估

    C

    招聘方式评估

    D

    其他成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

    A.计划招聘人员总数和人员结构

    B.各类人员的招聘条件

    C.招聘信息发布的时间.方式与范围

    D.招聘的渠道


    答案：ABCD

  • 第14题：

    关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

    A:应做到一般公众都了解招聘信息
    B:应面向特定人员发布招聘信息
    C:应发布真实的招聘信息
    D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    答案：D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第15题：

    人员招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布招聘信息
    • C、组织招聘测试
    • D、确定录用结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

    • A、招聘的时间
    • B、招聘的职位
    • C、应聘人员的数量
    • D、相关资格要求
    • E、招聘人员的数量

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    人员招聘有哪些程序？（）

    • A、确定招聘需求
    • B、制定招聘计划
    • C、准备招聘信息
    • D、实施招聘活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人员招聘的程序为（）

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道，发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？

    正确答案： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定，事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
    A

    各类人员的招聘条件

    B

    招聘信息发布的时间、方式与范围

    C

    招聘的薪酬标准

    D

    招聘的渠道、方法

    E

    计划招聘人员总数和人员结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。
    A

    制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    B

    组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

    C

    制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用

    D

    制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘评估的主要内容不包括（）
    A

    招聘成本评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    招聘周期评估

    D

    录用人员质量评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    校园招聘的渠道形式不包括（）。
    A

    到某高校的相关院系直接招人

    B

    派出专门人员，进行专场招聘或宣讲

    C

    一般不会通过校园网站发布信息

    D

    参加学校举办的专场人才招聘会。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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