劳动合同管理制度包括（ ）。( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则( D )劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则
题目
劳动合同管理制度包括（ ）。
( A )劳动纪律
( B )应聘人员相关材料的保存办法
( C )劳动定额定员规则
( D )劳动合同草案审批权限的确定
( E )劳动合同履行的原则
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第1题：
劳动合同管理制度包括（ ）。A.劳动纪律
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动合同履行的原则答案：B,D,E解析：劳动合同管理制度，其主要内容如下：（1）劳动合同履行的原则。
（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。
（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。
（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。
（5）试用期考查办法。
（6）员工档案管理办法。
（7）应聘人员相关材料保存办法。
（8）集体合同草案的拟订、协商程序。
（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。
（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 -
第2题：
劳动合同管理制度的内容不包括（）A、试用期考查办法
B、员工档案管理办法
C、劳动定额规则
D、应聘人员相关材料保存办法答案：C解析：劳动定额规则属于劳动定员定额规则中的内容。 -
第3题：
劳动合同管理制度的内容包括( )。A.企业各类规章制度
B.劳动安全卫生制度
C.劳动定额定员计划
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.应聘人员相关材料的保存办法答案：D,E解析：劳动合同管理制度包括(1)劳动合同履行的原则；(2)员工录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招录计划的审批、执行权限的划分；(4)劳动合同续订、变更和解除事项的审批办法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同制度修改、废止的程序等。用人单位内部劳动规则包括：1、劳动合同管理制度；2、劳动纪律；3、劳动定员定额规则；?4、劳动岗位规范制定规则；5、劳动安全卫生制度；6、其他制度。 -
第4题：
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A：企业各类规章制度
B：劳动安全卫生制度
C：劳动定额定员计划
D：劳动合同草案审批权限的确定
E：应聘人员相关材料的保存办法答案：D,E解析：劳动合同管理制度。其主要内容如下：①劳动合同履行的原则。②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。⑤试用期考查办法。⑥员工档案管理办法。⑦应聘人员相关材料保存办法。⑧集体合同草案的拟订、协商程序。⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 -
第5题：
以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。A、企业各类规章制度
B、应聘人员相关材料的保存办法
C、劳动定额定员规则
D、劳动合同草案审批权限的确定
E、劳动安全卫生制度答案：B,D解析：劳动合同管理制度主要内容为：(1)劳动合同履行的原则；(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。