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  • 第1题:

    ( )是劳动合同管理制度的主要内容。

    A.劳动合同的订立

    B.劳动合同的履行

    C.劳动合同的变更

    D.应聘人员相关材料保存办法

    E.劳动合同的解除和终止


    正确答案:ABCE
    教材第基础37页

  • 第2题:

    下列属于劳动合同管理制度内容的有( )。

    A.企业各类规章制度
    B.应聘人员相关材料保存办法
    C.劳动合同履行的原则
    D.劳动合同草案审批权限的确定
    E.劳动安全卫生制度

    答案:B,C,D
    解析:
    劳动合同管理制度的主要内容为:(1)劳动合同履行的原则。(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。(5)试用期考查办法。(6)员工档案的管理办法。(7)应聘人员相关材料保存办法。(8)集体合同草案的拟订、协商程序。(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第3题:

    以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;③劳动合同订立程序不完备,意思表示不真实,采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第4题:

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()。

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料保存办法
    C:劳动合同履行的原则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第5题:

    施工企业要建立健全劳务管理制度,劳务作业人员登记造册,以下不属于备案内容的().

    • A、身份证号、职业资格证书号
    • B、劳动合同编号
    • C、业绩和信用情况
    • D、犯罪记录

    正确答案:D

  • 第6题:

    以下不属于劳动关系管理制度的是()

    • A、劳动合同管理制度
    • B、员工聘用制度
    • C、董事会聘任制度
    • D、劳动纪律

    正确答案:C

  • 第7题:

    以下劳动合同中,属于无效的劳动合同的有()。

    • A、主体不合格的劳动合同
    • B、内容违反法律、法规的劳动合同
    • C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
    • D、未经劳动行政部门签证的劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    以下哪些属于劳动合同审查的内容()。

    • A、审查劳动合同订立时间
    • B、审查劳动合同书内容
    • C、审查订立劳动合同的客体
    • D、审查劳动合同期限

    正确答案:A,B,D

  • 第9题:

    以下属于劳动合同的必备条款有()。

    • A、.劳动合同期限和劳动报酬
    • B、工作内容和工作地点
    • C、工作时间和休息休假
    • D、补充保险和福利待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第10题:

    单选题
    以下不属于劳动关系管理制度的是()
    A

    劳动合同管理制度

    B

    员工聘用制度

    C

    董事会聘任制度

    D

    劳动纪律


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有()
    A

    工作单位

    B

    试用期

    C

    工作内容

    D

    保密事项

    E

    劳动报酬


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    施工企业要建立健全劳务管理制度,劳务作业人员登记造册,以下不属于备案内容的().
    A

    身份证号、职业资格证书号

    B

    劳动合同编号

    C

    业绩和信用情况

    D

    犯罪记录


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳动合同管理制度的内容包括()

    A:试用期考查办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟订、协商程序
    D:劳动定员定额规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案:A,C,E
    解析:
    劳动合同管理制度的主要内容为;(1)劳动合同履行的原则,(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分,(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;(5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法;(7)应聘人员相关材料保存办法;(8)集体合同草案的拟订、协商程序;(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第14题:

    合理设置企业内部机构职能、建立严格的岗位责任制度,属于监理企业规章制度中()管理制度的内容。

    A:人事
    B:劳动合同
    C:组织
    D:项目监理机构

    答案:C
    解析:
    监理企业规章制度一般包括9项制度,其中组织管理制度包括:合理设置企业内部机构和各机构职能、建立严格的岗位责任制度、加强考核和督促检查、有效配置企业资源、提高企业工作效率、健全企业内部监督体系、完善制约机制。

  • 第15题:

    以下属于劳动合同管理制度内容的有(  )。


    A.企业各类规章制度

    B.应聘人员相关材料保存办法

    C.劳动合同履行的原则

    D.劳动合同草案审批权限的确定

    E.劳动安全卫生制度

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第16题:

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A: 试用期考察办法
    B: 企业内部劳动规则
    C: 集体合同草案的拟定、协商程序
    D: 劳动定员定额的规则
    E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案:A,C,E
    解析:
    劳动合同管理制度的内容包括:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第17题:

    劳动合同管理制度有哪些方面?


    正确答案: 劳动合同管理制度,是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有:
    (1)劳动合同订立审批制度;
    (2)劳动合同鉴证制度;
    (3)劳动合同履行情况的检查制度;
    (4)劳动合同档案制度;
    (5)劳动合同统计报告制度;

  • 第18题:

    以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有()

    • A、工作单位
    • B、试用期
    • C、工作内容
    • D、保密事项
    • E、劳动报酬

    正确答案:B,D

  • 第19题:

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容
    • C、试用期时间
    • D、保险待遇

    正确答案:C

  • 第20题:

    以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有()

    • A、工作单位
    • B、工作内容
    • C、试用期
    • D、保守用人单位商业秘密

    正确答案:C,D

  • 第21题:

    多选题
    以下选项中,属于签订劳动合同所必须具备的内容有(  )。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动纪律

    D

    保守用人单位商业秘密


    正确答案: D,A
    解析:
    《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了上述必备条款外,用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定,从而形成劳动合同的任意条款。

  • 第22题:

    问答题
    劳动合同管理制度有哪些方面?

    正确答案: 劳动合同管理制度,是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有:
    (1)劳动合同订立审批制度;
    (2)劳动合同鉴证制度;
    (3)劳动合同履行情况的检查制度;
    (4)劳动合同档案制度;
    (5)劳动合同统计报告制度;
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    以下哪些属于劳动合同审查的内容()。
    A

    审查劳动合同订立时间

    B

    审查劳动合同书内容

    C

    审查订立劳动合同的客体

    D

    审查劳动合同期限


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析