外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

题目

外部招募的不足有（ ）。

A．筛选难度大

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性

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1.外部招募的主要缺陷在于（ ）A．筛选难度大、时间长B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

2.外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

3.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小

4.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

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  • 第1题：

    (2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）

    A.筛选难度大
    B.进入角色慢
    C.招募成本高
    D.决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第2题：

    (2018年5月)外部招募的不足包括()。

    A.招募成本大
    B.新录员工进入角色慢
    C.筛选难度大、时间长
    D.录用决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P71-72
    外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    外部招募的不足，主要体现在（　　）。

    A． 进入角色慢
    B． 筛选难度大、时间长
    C． 招募成本低
    D． 影响内部员工的积极性
    E． 决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第4题：

    外部招募的不足表现在（ ）

    A.筛选难度大
    B.进入角色慢
    C.招募成本高
    D.决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    外部招募的不足包括（ ）。

    A．招募成本大
    B．新进员工进入角色慢
    C．筛选难度大、时间长
    D．录用决策风险大
    E．影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足；
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

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