外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小

题目

外部招募存在的不足包括（ ）。

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招募成本高

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小

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1.外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

2.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

3.外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

4.外部招募的主要缺陷在于（ ）A．筛选难度大、时间长B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

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  • 第1题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

    (A) 容易抑制创新

    (B) 筛选难度大、时间长

    (C) 增加招募成本

    (D) 容易出现不公正现象

    (E) 影响内部员工的积极性


    正确答案：AD

  • 第2题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在()

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:可能会造成一些矛盾
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

  • 第3题：

    外部招募的不足表现在（ ）

    A.筛选难度大
    B.进入角色慢
    C.招募成本高
    D.决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

    A:进入角色慢
    B:筛选的难度小且时间短
    C:招募成本高
    D:影响内部员工的积极性
    E:决策风险大

    答案：A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    (2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。

    A.进入角色慢
    B.筛选难度大、时间长
    C.招募成本高
    D.影响内部员工积极性
    E.产生”鲶鱼效应”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P71-72
    鲶鱼效应是激发员工活力的有效措施之一。不属于外部招聘的不足。

  • 第6题：

    外部招募的不足包括（ ）。

    A．招募成本大
    B．新进员工进入角色慢
    C．筛选难度大、时间长
    D．录用决策风险大
    E．影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足；
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第7题：

    (2015年11月) ( )不属于外部招募的特点。

    A.筛选难度大
    B.招募成本大
    C.进入角色慢
    D.不利于创新

    答案：D
    解析：
    P71-72
    外部招募的优势有：(1)带来新思想和新方法。(2)有利于招聘一流人才。(3)起到树立形象的作用。外部招募的不足有：(1)筛选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第8题：

    外部招募的不足，主要体现在（　　）。

    A． 进入角色慢
    B． 筛选难度大、时间长
    C． 招募成本低
    D． 影响内部员工的积极性
    E． 决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第9题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易抑制创新
    B.筛选难度大、时间长
    C.增加招募成本
    D.容易出现不公正现象
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是内部招募的不足之处。

  • 第10题：

    外部招募的不足主要体现在（）。

    • A、进入角色慢
    • B、筛选的难度大且时间长
    • C、招募成本高
    • D、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度小且时间短

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第13题：

    外部招聘存在的不足包括( )．

    A．进入角色慢

    B．筛选难度大、时间长

    C．招聘成本大

    D．影响内部员工积极性

    E．决策风险小


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．

  • 第14题：

    (2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）

    A.筛选难度大
    B.进入角色慢
    C.招募成本高
    D.决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘的局限包括：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招聘成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第15题：

    企业外部招聘的不足包括（ ）。

    A.筛选难度大，时间长
    B.招聘成本高
    C.招聘程序复杂
    D.不能终身雇佣
    E.决策风险大

    答案：A,B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，主要有以下不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第16题：

    (2018年5月)外部招募的不足包括()。

    A.招募成本大
    B.新录员工进入角色慢
    C.筛选难度大、时间长
    D.录用决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P71-72
    外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第17题：

    （　　）不属于外部招募的缺陷。

    A． 筛选难度大
    B． 招募成本大
    C． 进入角色慢
    D． 不利于创新

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第18题：

    (2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。

    A.进入角色慢
    B.筛选的难度大且时间长
    C.招募成本低
    D.影响内部员工的积极性
    E.决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P71-72
    外部招募的不足包括：(1)筛选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第19题：

    外部招募的不足主要体现在()。

    A:进入角色慢
    B:筛选的难度大且时间长
    C:招募成本高
    D:影响内部员工的积极性
    E:决策风险大

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第20题：

    外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。


    A.进入角色慢

    B.筛选的难度小且时间短

    C.招募成本高

    D.影响内部员工的积极性

    E.决策风险大

    答案：A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足：筛选难度大、时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。

  • 第21题：

    外部招募的不足有（　）

    • A、筛选难度大
    • B、进入角色慢
    • C、招募成本大
    • D、决策风险大
    • E、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    外部招募的不足有（　）
    A

    筛选难度大

    B

    进入角色慢

    C

    招募成本大

    D

    决策风险大

    E

    影响内部员工的积极性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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