劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A．劳动者B．企业C．劳动管理部门D．劳动法律

题目

劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

A．劳动者

B．企业

C．劳动管理部门

D．劳动法律

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1.企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

2.企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则

3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布

4.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。A．它以雇员为制定的主体B．它以企业为制定的主体C．它的制定是用人单位的单方法律行为D．它的制定程序应当保证劳动者的参与E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

参考答案和解析
正确答案：B
更多“劳动关系管理制度以()为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。A.劳动者 B.企业 C.劳动管理 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

    A:红头文件
    B:公开、正式的行政文件
    C:规章制度
    D:标准、签字的内部文件

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

    A:以员工为制定主体
    B:只在本企业内适用
    C:由劳动者参与制定
    D:由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

  • 第3题：

    劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。


    D

  • 第4题：

    以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。


    A.它以雇员为制定的主体

    B.它以企业为制定的主体

    C.它的制定是用人单位的单方法律行为

    D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

    E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第5题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A.以员工为制定主体
    B.只在本企业内适用
    C.由劳动者参与制定
    D.由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

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