下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布

题目
下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.简述企业内部劳动规则。(考点：教材第276页)

3.依据《保险法》的规定，关于保险经营规则，下列说法错误的是（ ）。

4.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

参考答案和解析
答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
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  • 第1题：

    下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。

    A．它没有通用性，只在本单位内部适用

    B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

    C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

    D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案：ABE
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第2题：

    下列选项中关于财务会计的特点，说法错误的是（ ）。

    A.提供的信息侧重于过去信息
    B.主要为企业内部服务
    C.有统一的规则和方法
    D.财务会计包括确认、计量和报告三个环节

    答案：B
    解析：
    企业财务会计具有以下特点：
    （1）提供的信息侧重于过去的信息；
    （2）主要为外部利害关系人服务；
    （3）有统一的规则和方法；
    （4）以货币为主要计量尺度；
    （5）财务会计包括确认、计量和报告三个环节。

  • 第3题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第4题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A.以员工为制定主体
    B.只在本企业内适用
    C.由劳动者参与制定
    D.由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

  • 第5题：

    对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。

    • A、也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
    • B、企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
    • C、是企业规章制度的组成部分
    • D、所规范的是劳动者个人的劳动行为

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业内部劳动规则是指什么？


    正确答案:指用人单位依法制定并在单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。

  • 第7题：

    企业内部劳动规则的效力具体表现为什么？


    正确答案: 1、它必须在单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。
    2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
    3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件。

  • 第8题：

    企业内部劳动规则的制定程序为什么？


    正确答案:1、职工参与内部劳动规则的制定；
    2、报送审查和备案；
    3、正式公布。

  • 第9题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    民主管理制度和企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

    C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

    D

    工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
    A

    也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等

    B

    企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则

    C

    是企业规章制度的组成部分

    D

    所规范的是劳动者个人的劳动行为


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于保险专业代理机构从事保险代理过程中的经营规则，下列说法错误的是（ ）。


    参考答案：C
    C项，《保险专业代理机构监管规定》第三十七条第一款规定，保险专业代理机构应当制作规范的客户告知书，并在开展业务时向客户出示。从该规定可知，客户告知书是保险专业代理机构制作的。

  • 第14题：

    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

    A.内部劳动规则
    B.企业规则制度
    C.企业劳动纪律
    D.企业劳动规则

    答案：A
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第15题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第16题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第17题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

    • A、1950
    • B、1954
    • C、1978
    • D、1982

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业内部劳动规则的内容为什么？


    正确答案:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。

  • 第21题：

    单选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
    A

    1950

    B

    1954

    C

    1978

    D

    1982


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
    A

    用人单位事先拟定劳动合同细则

    B

    职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C

    报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D

    以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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